El 6 de
octubre de 2017, se publicó en el portal de la Universidad de Sonora la noticia
“Exploran nuevas oportunidades de colaboración entre las universidades de
Sonora y Arizona campus sur” de la cual rescatamos el último párrafo:
“En la reunión estuvieron el Vicerrector de la Unidad Regional Norte
(URN) Luis Enrique Riojas Duarte, Jesús Manuel Barrón Hoyos, Asesor de
Proyectos Estratégicos, Yesica Lara Soto, Directora de la División de Ciencias
Administrativas, Sociales y Agropecuarias de la URN que abarca los campos de
Caborca, Nogales y Santa Ana, además de Manuel Valenzuela Valenzuela, Director
de Innovación e Internacionalización Educativa, y Guadalupe Cruz Federico,
Subdirectora de Internacionalización, así como académicos de la URN”.
Llama la
atención que el Dr. Barón aparezca como “Asesor de Proyectos Estratégicos” de
la Administración, siendo que también aparece como jubilado en el “listado de
dictámenes de jubilación y pensión aprobados a la Unison de manera general, a
partir de los meses de Junio y Julio del 2017” emitido por la Unidad de
Planeación e Innovación Institucional del Isssteson (Oficio DG-UPEII-1361-17,
de fecha Agosto 14 de 2017, firmado por el C.P. Gabriel Aboites Razcón,
encargado del despacho). En el listado de referencia aparece con el número 104
y número de pensión 906300, y registra los datos: “último sueldo 43,211.50”,
“sueldo regulador derecho adquirido 100%”, “pensión ajustada 43,211.50”, es
decir, se jubila con el 100 por ciento de su último sueldo, según lo dispone el
artículo 68, párrafo dos, de la Ley del Isssteson antes de la reforma de 2005.
Lo anterior
demuestra dos cosas:
Primera.-
Tenemos jubilados que pueden recibir su pensión y además un sueldo por
honorarios en la administración en calidad de “asesor”, salvo que se aclare que
es por servir a la Institución gratuitamente.
Segunda.-
Hay personas que se jubilan en apego a la ley 38 de antes de la reforma de
2005, y hay una gran mayoría que solamente reciben lo que dispone el “sueldo
regulador”, que reduce el ingreso pensionario a un 67 por ciento del último
salario devengado.
¿Se entiende
ahora por qué reclamamos el respeto a la ley por parte del Isssteson y por qué
decimos que el Instituto nos debe el porcentaje faltante mensual de cada
pensión recibida por los universitarios?
En estas
condiciones, ¿estarías de acuerdo en firmar el nuevo convenio con el Isssteson
y permitir que tus derechos desaparezcan?
DI NO AL
NUEVO CONVENIO. RESPETO ABSOLUTO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS. QUE EL GOBIERNO ENTIENDA QUE EL ROBO DE LOS FONDOS DEL
ISSSTESON NO LO DEBEN PAGAR LOS TRABAJADORES SINO LOS FUNCIONARIOS CORRUPTOS
QUE LO PERPETRARON. EXIGIMOS PENSIONES COMPLETAS, YA.
Comisión de Seguridad Social
Delegación de Pensionados y Jubilados STAUS
No hay comentarios:
Publicar un comentario